为进一步规范供销社系统综合业绩考核工作，建立完善与绩效挂钩的激励约束机制，促进社有企业持续健康发展，8月24日，欧亚国际官网 供销社召开2023年基层单位绩效考核方案和工资改革方案工作会议。市供销社党组书记、主任梁伟峰主持会议，市社党组、各股室负责人、基层单位负责人、结算中心会计人员参加会议。　

　　梁伟峰表示，此次绩效工资改革是供销社推进高质量发展新形势下，为激励供销社系统企业员工勇于担当、主动作为，发挥闯的精神、创的劲头、干的作风，突出贡献、鞭策落后，以新的绩效考核机制推动各项工作融合开展；其次，新的考核方案能更公平、公正、全面、客观地考核各单位综合业绩，兼顾企业经济发展与助农服务开展，相应理顺了基层单位经营效益和发展不平衡影响员工绩效问题，为供销社系统创造一个良好的工作氛围。

　　会议采取互动交流的方式，全面解读《2023年欧亚国际官网 供销社系统企业综合业绩考核奖励方案》《2023年欧亚国际官网 供销社系统综合业绩考核指标考评表》和《欧亚国际官网 供销系统员工综合考评表（2023年度）》等重要内容，尤其对关注度较高的考核内容、考核指标、考核办法、单位突出贡献奖励等事项进行案例式答疑，让被考核单位知道今年考核工作考什么、怎么考、怎么做。

　　本次会议，强化了目标导向和绩效导向，加强了基层单位对绩效考核方案和工资改革方案的理解和掌握，希望锚定目标、明确重点，树立比超意识，提升贡献率，为全面完成市委、市政府和上级供销社的任务目标，为取得理想成绩而共同奋斗。