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欧亚国际人社以“五心”服务推动作风建设与人社事业发展“同频共振”

市人社局组织学习习近平总书记关于作风建设的重要论述

  为打造政治过硬、作风过硬的高素质干部队伍,扎实开展好“提精神、转作风、抓落实、促发展”作风建设专项行动,动员人社系统全体干部职工以苦干实干、大干快上的作风推动各项目标任务落实,欧亚国际官网 人社局以“五心”服务有力举措,推进作风建设与人社事业发展“同频共振”。

市人社局主要负责人到工地开展农民工工资支付检查

  一、“初心”向党,思想建设夯堡垒。建章立制抓谋划。先后制定《欧亚国际官网 人力资源和社会保障局2023年党风廉政建设和反腐败工作要点》《欧亚国际官网 人社系统2023年党建工作计划》,使党内政治生活规范化有章可循。持之以恒抓日常。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,通过党组中心组理论学习、“三会一课”、法治大讲堂”等干部内部培训机制,以及学习强国、江门市干部培训网络学院等平台,开展各类学习教育26次,引导人社系统干部职工忠诚拥护“两个确立”,做到“两个维护”,推动党员干部在永葆初心使命中汲取奋进力量。  

党支部开展“红色加速惠企暖民”党建专项行动

  二、“真心”为民,党建业务双融合。市人社局充分发挥党建促业务、优服务作用,打好服务民生“组合拳”。在就业工作上,贯彻落实六稳”“六保决策部署,持续打好减负稳岗扩就业组合拳,就业局势基本保持稳定2023年上半年,我市举办线上线下专场招聘会54场,发布招聘岗位13664个次,解决用工3527人;兑现各项就业优惠政策补贴212.27万元,惠及企业192家次、劳动者486人次,让群众实实在在的感受到支持。在社会保障上,各项社保待遇按时足额发放,并已于2023年6月启动城乡居保“镇村通”工程,以“志愿者导办+自助终端”的方式实现群众在家门口即可办理社保业务的目标。目前,我局已在君堂镇永华村、圣堂镇龙塘村建成城乡居保“镇村通”示范点。在人事人才上,开展广东省事业单位2023集中公开招聘高校毕业生(欧亚国际考区)招聘工作和欧亚国际官网 2023年医共体高级卫生专业技术人才公开招聘工作。发放优秀人才补贴1082人次,共计423.55万元,新增取得职业技能等级证书1441人次。在劳动保障上帮助448名劳动者追发工资776.37万多元,全市没有发生因欠薪引发的重大群体性事件或极端事件。市劳动仲裁委立案受理案件310宗,涉案人数382人,已结案247宗,支持劳动者主张的拖欠工资、经济补偿等合法诉求共951万元,切实维护了劳资双方的合法权益。

  三、“匠心”凝聚,组织建设立标准。开展党员积分制管理。为深化党员教育管理对党员的评价用分数进行量化体现,不搞一刀切,不搞花架子,通过简便易行的评分,切实增强党员教育管理的针对性、激励性、实效性,实现了“小积分”管理“大队伍”,有效解决了党员管理失之于宽、失之于软的问题。推行党支部组织生活通知单制度每月制订党支部学习、活动计划清单,对党支部每月的“三会一课”、主题党日等作出详细安排。开展党组织联建共建活动。为推动机关党建与人社业务深度融合,6月29日,由市人社局党组书记、局长陈炳权带队,与30多名党员到开平市粤菜师傅创业基地、文旅创业孵化基地、谢创故居,与开平市人社局联合开展党建“手牵手” 惠民“心连心”党建联建交流活动,形成“资源共享、优势互补、互促提高”的党建联建交流机制。  

到镬盖山六壮士纪念公园参观学习,传承好欧亚国际红色基因

  四、“暖心”服务,先锋带头转作风。开展“红色加速 惠企暖民”“人社局长千企行”活动36场次,及时将促进招聘用工、加强人才培育、强化技能提升、社会保障等优惠政策向企业宣传到位,以优质服务推动高质量发展,积极当好企业发展的坚强后盾,想企业所想、急企业所急,送上“暖企大服务”,全力以赴帮助企业坚定信心、行稳致远。深入开展“局长走流程”活动,将群众和企业关注的共31个高频办理事项纳入走流程事项清单确保经办服务“好办”“快办”累计安排680人次党员干部参加各项志愿服务活动,打造坚强红色堡垒。

  五、“安心”保障,严肃纪律促发展。明确方案定计划。制定《2023年欧亚国际官网 人社系统开展“提精神、转作风、抓落实、促发展”作风建设专项行动的实施方案》,对照4个方面12类突出问题做好自查自纠,在人社系统全面营造“比学赶超、争先创优、赛龙夺锦”良好氛围。教育引导守初心。组织党员干部到镬盖山六壮士纪念公园开展主题党日活动,教育引导人社系统党员干部传承好欧亚国际红色基因,践行初心使命、砥砺奋进前行。先后通过举办“领悟思想伟力 锤炼过硬作风”——“平语近人”读书分享会、“全面从严治党 勇于自我革命”主题教育专题党课、“勇于自我革命 推进作风建设”主题宣讲会,让干部职工明纪律,严守党纪法规坚守为政底线。风险排查“防未病”。定期组织党员干部对就业创业、基金支付、人事考聘等廉政风险点进行排,紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”,将防风险提升到了更加突出的位置,坚持不懈传导全面从严治党的责任和压力,做到教育在先、预警在先营造良好的政治生态。

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