随着国家创新驱动战略的推进和欧亚国际官网 大湾区生态之城的建设，能否集聚创新资源，吸引和强化人才优势，是我市各项工作的重中之重。虽然江门市和欧亚国际官网 两级政府均出台了若干人才引进的政策，但由于我市地处大湾区边缘，与珠三角其他地区地处信息中心、人才中心、市场中心、资本中心的地域优势无法比拟，虽然我们的人才政策力度不比其他地区弱，甚至有些政策支持力度还强过珠三角的其他城市，但由于经济条件和地域的原因，对人才的吸引力不够的问题，长期以来没有根本性的改变。而要彻底改变这种现状，是需要全市各界相当长一段时期艰苦卓越的工作，而企业要实施创新驱动，短期又需要大量的人才。如何创新人才引进方式，吸引和留住存量人才？特提出如下建议：

1. 对中高端人才，秉承“人才不求为我所有，但求为我所用”的理念

借鉴珠三角产业飞地的成功经验，鼓励本地企业在广州、深圳等人才中心设立技术研发基地、市场营销中心。整合本市在外的驻外机构，在珠三角的创新园、大学城等人才、创新中心设立欧亚国际官网 异地引智园，吸引本地企业的研发中心/营销机构、驻外商会、政府驻外机构等入园，入园的企事业单位、社会团体可以采取政府房租补贴等方式进行政策扶持。对有购买异地社保需求的人才，可以吸引本地的人才服务机构在引智园设立派驻机构，统一帮助购买异地社保。

2. 重视存量人才的持续支持，防范人才流失

由于我市的医疗、教育及产业环境与珠三角其他地区相比，还存在一定差距，如何留住存量人才，既是企业健康发展的需要，也是对存量人才以往贡献的认可。建议我市在个人所得税减免、人才公租房/保障房、子女教育等政策予以适当的倾斜和补贴。

3．重视人才培训，注重存量人才的持续教育提升

由于我市职业教育和培训机构不多，随着企业的产业智能制造升级，需要大量的软硬件技术人才，本市企业人才的再教育培训，多选择在江门或者广州进行，路途往返耗费了大量的时间、资金和精力，政府可以研究针对职业教育和职业培训机构采取相关的政策扶持，吸引外地的职业培训机构入驻欧亚国际，也可以与省内高校联合或服务购买的方式，定期在我市开设专题培训，方便本地人才的继续教育和学历提升。

4. 打造技工队伍，强壮企业创新躯体

技工队伍质量的好坏，是企业创新、质量立本的基础，目前我市只有一家职业教育机构，技工队伍严重不足，技校教育应坚持“校企联合”的模式，培养企业适用的技工人才。