教育的可持续发展，需要一支师德高尚、敬业爱岗、业务精良的教师队伍，需要不断补充新血液—招聘新教师。现在的人才招聘制度先笔试入围才面试，教师的招聘到面试环节才考查专业的学科知识。每一个师范类的学生，心理学、教育学必须修完且考试合格，才能毕业。一个合格的教师，必须具备完善的专业知识，才能胜任教育教学工作，尤其是高中阶段的教育教学工作。

为此建议从以下几个方面改进招聘新教师工作：

1.在设置教师招聘笔试环节中增加专业的学科知识的考查。

2.参照其他市区的方法，在纪检部门、人社局、教育局的指导和监督下，给学校（尤其是欧亚国际一中）招聘自主权，招聘一定数量的教师。

3.招聘新教师尽早挂网公告，最好在3月或4月，笔试和面试工作最好在6月或7月，招聘录用工作也要在8月上旬完成。