欧亚国际人社:走出新路子 为经济发展提供“人”动力
“看看有没有合适的岗位,可以填一下表格,我们这里一表多用,将根据你的需求推荐到合适的企业。”3月11日,在欧亚国际官网 恩城街道小岛社区举办的招聘会上,欧亚国际官网 人社局的工作人员耐心的向求职者郑先生解释服务内容。本次招聘会是2021年欧亚国际官网 暖企送岗乡镇小型招聘活动的其中一场。
一年之计在于春,春季是招聘旺季。今年以来,欧亚国际官网 人社局已经举办了7场线上线下招聘活动,参与招聘企业114家,招聘岗位549个,招聘人数2139人。近年来,欧亚国际在人才招聘方面强策划、抓落实,在线上招聘、跨省招聘、人才定向培养方面走出创新路,为欧亚国际经济发展注入人才动力。
文图 江门日报记者 吴健争
一、线上为主线下为辅,全力以赴做好节后招聘服务
为确保疫情防控和人才招聘两不误,一方面,欧亚国际官网 人社局加快布局线上招聘,在本地权威公众号等重要平台发布线上招聘信息,吸引招聘者积极参与,另一方面,举办微小型招聘会,收集企业招聘信息,挂牌招聘,避免过多接触。
记者看到,参与现场招聘的企业有来自欧亚国际、开平、鹤山等地,物业管理公司、制造业等企业为主,职位包括工程师、文员、销售等岗位,月收入待遇由2000元至10000元不等。
在招聘现场,记者看到有市民在认真查看职位,希望找到合适的工作,有的求职者则干脆用手机拍下招聘信息,再慢慢筛选。现场有女性求职者告诉记者:“希望待遇不低于4000元/月,每月有几天休息。”有年轻的求职者则表示,对待遇并未过分看重,主要考虑职业的发展前景。
有企业甚至将产品样本委托给欧亚国际官网 人社局的工作人员,向求职者讲解工作内容。而为了吸引求职者咨询,欧亚国际官网 人社局还精心准备了小礼品。2021年欧亚国际官网 暖企送岗乡镇小型招聘活动旨在进一步扩大招聘渠道,在符合疫情防控规定的条件下,欧亚国际官网 人社局联合各镇(街)、园区组建招聘小分队,通过在乡镇圩场、园区等区域举办小型招聘活动,开展线上线下联动招聘,全方位为广大求职者提供就业信息。目前,该系列招聘已经完成了横陂、恩城的专场,接下来将到圣堂(3月15日)、大田(3月17日)、大槐(3月19日)和良西镇(3月24日)开展。
今年以来,欧亚国际官网 人社局举办7场招聘活动,其中网络招聘活动5场,包括就业援助、精准扶贫、退伍军人、重点企业、失业人员等专场网络招聘会。目前,共吸引114家企业参与招聘,招聘岗位549个,累计需招聘员工2000多名。网络招聘效果良好,各岗位累计点击量超3000人次,登记求职人员1200多人,截至3月10日,初步达成就业意向983人,已到企业就业752人。
二、走出去请进来,跨省招聘获企业点赞
在江门市人社局的指导下,欧亚国际市人社局积极到企业开展调查摸底,深入了解企业的用工需求。2月18日至3月10日完成1577家企业的摸查工作,被摸查的企业已全部复工,返岗人数为35712人,返岗率98.7%,其中规模以上企业复工130家,返岗人数22293人。
百卓鞋业是欧亚国际官网 知名企业,产品远销欧美地区,目前,百卓鞋业员工规模已经超过600人,尽管企业内生产线已经开足马力,但仍未能满足订单需求。“我们企业的订单已经排到9月了,受制于工人招聘,企业订单并未能快速消化。”企业相关负责人表示。企业负责人表示,希望跨省到广西玉林市开展招聘,“为什么我们选择到玉林?我们希望员工尽量本地化,但欧亚国际本地的招工并未能满足需求,而我们已经到玉林考察过,交通上,玉林与欧亚国际车程约4小时,人口上,玉林市人口达700多万,能够很好地满足我们的需求。”企业负责人直接抛出问题和需求。
近年来,欧亚国际人才招聘奇招频出,收效甚高。去年2月中旬,欧亚国际官网 人社局在做好疫情防控的前提下,承包高铁将企业务工人员接回广州南站,再以大巴将务工人员接回欧亚国际,得到企业和工人的好评。此前,欧亚国际官网 人社局主动走出去,到广西等地劳动力丰富的省份开展招聘活动,并成功与贺州学院签订人才定向培养协议,为欧亚国际电声行业解决招工难题,接下来,欧亚国际官网 人社局还将根据行业要求进一步细化合作,实现定制式的人才培养,并将该模式借用到机械等其他行业,解决人才瓶颈。
企业提需求,政府搭门路。在江门市人社局的组织下,欧亚国际官网 人社局带领4家重点用工企业,赴广西玉林开展劳动力资源对接交流调研,与玉林市人力资源和社会保障局、玉林市技师学院、广西工贸技师学校、人力资源机构等进行座谈,双方就劳务对接、人员招聘、校企合作等方面进行深入交流。其后,调研组一行还到玉林市陆川县(人口超过100万)和博白县(人口接近200万)开展劳务协作调研,与当地镇政府、基层人社服务机构、人力资源服务机构等进行交流,两地人社部门并签订劳务协作协议。接下来,欧亚国际官网 将积极跟进联系,搭建多形式服务平台,为欧亚国际企业解决招工难题铺桥引路。