“最美服务标兵”和“人社先锋”公示栏

　　以“月培训”筑牢能力根基

锻造“硬核基本功”

　　为提升人社系统干部职工业务能力，着力解决“中梗阻”问题，市人社局坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，设置“月培训”3个规定动作，通过做好“三个加法”，为我市人力资源社会保障事业高质量发展蓄势赋能。一是为筑牢思想根基“加油”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，党组会议、中心组学习会、“三会一课”均坚持“第一议题”制度，通过“人人领学”“随机提问”“书记督学”等方式，促进先学先思、深学细悟。2025年至今开展党组理论学习中心组学习4次，“三会一课”学习8次，62人次参与交流研讨，将习近平新时代中国特色社会主义思想的学习成效转化为人社系统干事创业的强大动力。二是为提升服务能力“加分”。每月围绕人社、社保重点业务开展“法治大讲堂”活动1次，由各分管领导主讲，着重“以案释法”等形式，以解决人社、社保常见问题为目标，真正提高干部职工学法、用法、执法水平。不定期开展比、争、赛等类型的活动，让党员干部克服本领不足、能力恐慌，做到“胸中有丘壑，叶纳百万兵”。三是为锻炼清廉之风“加劲”。主要领导要对分管领导、分管领导要对分管股室负责人、分管股室负责人要对分管股员每月对党风廉政建设等重点工作进行经常性提醒，强化资金基金支付、社保基金管理、人事考聘、行政执法、行政处罚等重点领域的风险防范，从严做好监督管理。

　　为2025年第一季度“最美服务标兵”颁奖

　　以“季评选”亮晒比拼成果

激活“创优内驱力”

　　为真正体现干多干少不一样、干好干坏不一样、干快干慢不一样，营造比学赶超、创先争优的良好氛围，市人社局充分发挥绩效考核“指挥棒”的作用，从2025年开始每季度开展“最美服务标兵”和各业务领域“人社先锋”评选，通过激发“赶”的动能，在人社系统形成一种积极向上、团结协作的正能量氛围，带动整体工作水平的提升。一是党建引领，双向融合。“最美服务标兵”评比将人社系统各股室、下属事业单位全体工作人员纳入评选范围，设置工作纪律、形象态度、业务技能、环境卫生和物品管理、一票否决和加分项等六项量化指标，着重要求工作人员在接待群众、办理业务等方面能够热情周到、耐心细致，且群众满意度高。“人社先锋”评比将人社系统党员纳入评选范围，并按照党员工作责任区域，细分为“服务先锋、就业先锋、社保先锋、育才先锋、维权先锋”评比。评比指标更关注党员在工作中展现出的引领示范和开拓创新精神，推动各业务领域党员干部积极践行“真心服务、暖心就业、贴心社保、用心聚才、安心劳保”这“五心”服务理念，从而在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作领域取得优异成绩。二是动态评比，明确流程。各党支部、各股室、下属事业单位根据评选标准，采取自下而上的推荐方式，每季度在本股室（支部）内进行初步筛选推荐。局机关党委、局办公室根据推荐情况，结合平时考勤记录、日常巡查、不定期抽查、专项督查暗访、查看电子监控录像、投诉处理等工作情况，对受推荐对象进行评定，按“基础得分+加分项-否决项=总分”方式进行计算，以总分高低进行排名，拟定5名“最美服务标兵”和6名“人社先锋”评选对象，切实把群众认可、事迹过硬、成绩突出，具有先进性、代表性、示范性的先进对象评选推荐出来，再提交局党组会议审定通过后，对相关获评人员进行通报表扬，在全局营造了“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的浓厚氛围。三是亮牌示范，辐射带动。每季度通过上墙制度公示获奖名单，并颁发岗位标识牌，通过主动亮身份、亮承诺、亮服务，形成“一人带一片”的示范效应，形成动态激励机制，避免“一阵风”式评比，确保人社系统全体干部职工始终保持进取状态。同时，通过季度公示进一步增强评选活动的公信力，让群众了解人社系统的优秀典型，推动形成“争先进位、服务为民”的良性生态。

　　为各业务领域“人社先锋”颁奖

　　以“年观摩”强化示范引领

绘就“发展新图景”

　　为促进党建业务双融合，达到发现问题、查找差距、交流经验、促进提升的目的，市人社局将党的建设贯穿于人社工作的全过程、各环节，聚焦党建成绩和业务工作亮点两大板块，设置“年观摩”两项活动。一是“晒”党建成绩。每年开展一次党组织书记抓基层党建述职评议活动，督促各党支部种好党建“责任田”，认真履行管党治党主体责任，把机关党建工作融入日常工作中，以上率下，层层传导压力，聚精会神抓好党的建设，树牢“高标发展”的意识，以“跳起来摘桃子”的拼劲，掀起“争先锋、当表率、学标杆、做典型、守初心、优服务”的热潮。二是“晒”工作亮点。每年开展一次各股室、下属事业单位负责人向党组述责述廉活动。各股室、下属事业单位负责人就本人执行政治纪律和政治规矩、履行党风廉政建设主体责任和岗位职责、存在问题和下一步打算进行述责述廉，强化压力传导，提升工作质效。

　　“最美服务标兵”获奖人员获颁岗位标识牌

　　各业务领域“人社先锋”获颁岗位标识牌

　　“比学赶超”活动推出以来，市人社局服务效能显著提升，群众对获评人员的满意度达到100%；队伍活力持续增强，干部职工主动参与各类学习教育活动积极性有效提高；品牌效应逐步凸显，群众反馈“标识牌”让办事更放心、更暖心。在新时代新征程上，市人社局将围绕上级和市委市政府各项重点工作，激励人社系统党员干部在“比学赶超”中实现红色领航更有高度、组织建设更有力度、服务民生更有温度、从严治党更有深度，营造争一流、创一流的机关氛围，推动全市人力资源和社会保障事业高质量发展。